2023-09-21 13:59 / Par Minimal
Rédiger une page carrière engageante
Comment rédiger une page carrière engageante?
La croissance d’une entreprise dépend du recrutement des nouveaux talents, c’est pourquoi la page carrière n’est pas à négliger. À la fin de l’année 2022, le Québec était la province avec le taux le plus élevé de postes vacants au Canada. La compétition pour trouver de nouvelles recrues n’en est donc que plus féroce.
La page carrière permet de présenter les offres d’emploi, les métiers ainsi que les informations pour postuler. Elle est essentielle, en cette ère numérique, afin que les potentiels candidats puissent se renseigner sur l’offre d’emploi de votre entreprise. Elle permet également de donner une idée de la culture d’entreprise et des avantages à y travailler. Mais comment donner envie aux professionnels de postuler?
Qu’est-ce qui motive les candidats à postuler pour un emploi en 2023?
En 2023, les candidats s’intéressent aux emplois leur permettant de grandir à même la compagnie et qui leur permettent de s’épanouir professionnellement. Effectivement, ce n’est plus la norme d’occuper le même poste pendant plusieurs décennies. Les possibilités d’avancement sont donc nécessaires afin que ceux-ci se voient à long terme au sein d’une compagnie. Les recrues s’intéressent d’ailleurs aux postes offrant une grande autonomie, ce qui, par le fait même, augmente leur productivité. Celles-ci apprécient les formations en continu qui leur permettent d’apprendre constamment et de s’améliorer. Le développement est au cœur des priorités des candidats.
Comment séduire la génération Z avec votre page carrière?
Pour ce qui en est de la génération Z, composée des personnes nées entre la deuxième moitié des années 1990 et le début des années 2010, les valeurs et les priorités diffèrent lors de la sélection d’un emploi. Outre les salaires compétitifs, les Gen Z désirent trouver un emploi qui leur permet évidemment un horaire flexible et/ou la possibilité de travailler à distance. Ils aiment la compétition saine entre collègues, car ils apprécient les défis stimulants.
Ayant grandi avec la technologie, ces personnes se plaisent à travailler avec des outils modernes. Aussi, cette génération accorde une grande importance à la santé mentale. Particulièrement touchée par les enjeux d’anxiété et de dépression, il est nécessaire de prioriser cet aspect pour conquérir cette génération.
De plus, les jeunes diplômés souhaitent avoir un impact positif sur le plan social ou environnemental. Ils cherchent donc à travailler pour des entreprises qui posent des gestes concrets pour contribuer au développement durable ou bien à la société. Ainsi, ils choisissent un emploi qui leur permet d’aider des causes qui leur tiennent à cœur.
Qu’est-ce qui doit se retrouver sur votre page carrière?
Avant même de se demander ce que l’on doit mettre sur la page carrière, il est important de définir quelle est votre culture d’entreprise. La culture d’entreprise, selon Harvard Business Review, est en partie construite par les incitations et compensations (monétaires ou non). Mais elle est aussi composée de rituels, de normes, de comportements et des valeurs que les employés maintiennent. D’ailleurs, il y aurait des sous-cultures au sein même de ladite culture et elle serait en constante mouvance et évolution.
Votre culture d’entreprise doit être illustrée à travers le contenu de votre page carrière. On doit sentir rapidement quelle est l’ambiance qui règne dans l’entreprise à travers le langage et les symboles. C’est cette culture qui doit résonner auprès des recrues. Voilà ce qui donne envie de postuler.
Ainsi, partagez les valeurs que vous prônez, votre mission, vos avantages sociaux. Vous pouvez ajouter un témoignage d’un employé sur la page pour donner de la crédibilité à vos propos et apporter un point de vue intéressant. Donnez un aperçu de l’atmosphère au travail, de votre style de gestion des employés.
C’est le moment de vous faire connaître, de vous vendre auprès des talents.
Ajoutez des informations sur le processus de recrutement afin que le tout soit clair pour les intéressés. Puis, glissez les informations pour contacter les responsables du recrutement.
Comment le design de votre page carrière a un impact sur le nombre d’applications que vous recevrez?
Le design de votre page carrière aura un impact significatif sur le nombre d’applications pour les postes affichés. D’abord, la page carrière doit être simple, épurée et facile à naviguer. Elle doit être en accord avec l’image de marque que vous avez bâtie et avoir le même ton que vous utilisez habituellement pour vos communications. Que désirez-vous dégager au premier coup d’œil? Dynamisme, expérience, ambiance décontractée?
Il est essentiel que votre site web soit adaptatif et même pensé pour le mobile (mobile-first). En effet, la navigation sur téléphone intelligent est désormais davantage utilisée par les personnes qui recherchent un emploi.
Afin d’être efficace, votre page pourrait avoir une barre de navigation, permettant à l’utilisateur de trouver plus rapidement ce qu’il recherche. Ajoutez des onglets qui présentent les postes disponibles, d’autres pour présenter les métiers au sein de votre entreprise. Mettez-y vos réseaux sociaux pour que les gens vous suivent et soient au courant des informations à venir. Un design réussi facilitera l’utilisation de votre page et encouragera l’utilisateur à rester plus longtemps sur le site.
Des pages carrières originales
Slack est une application de communication pour les entreprises. Slack se distingue avec une page carrière au design intuitif, des visuels qui évoquent l’inclusivité et des phrases accrocheuses. On peut y voir les valeurs et les avantages de l’entreprise dès le début de l’exploration. Par exemple, Slack permet aux employés de travailler aux heures qui leur conviennent. L’entreprise met de l’avant son programme bien-être des employés, ses assurances et son programme de planification familiale.
(Crédit photo: Slack)
Digital Ocean est une plateforme cloud pour les développeurs web. On remarque tout de suite l’esthétisme de la page carrière lorsqu’on navigue sur celle-ci. L’accroche « Venez nager avec nous » pique la curiosité: elle va parfaitement avec la thématique « océan » de l’entreprise. Encore une fois, cette page a un design simple et élégant. Les valeurs, la culture et les avantages sociaux sont mis de l’avant. Digital Ocean fait une distinction intéressante entre ses avantages sociaux: d’une part, on retrouve la liste Live Well (Bien vivre) et d’autre part, la liste Grow Well (Bien grandir). L’inclusivité est également abordée sur cette page. Il y a aussi une section dédiée à des témoignages d’employés, ce qui donne de la crédibilité aux propos. Finalement, on retrouve les informations nécessaires quant aux emplois et quant à la procédure. Tout y est!
(Crédit Photo: Digital Ocean)
Géant technologique, Apple est reconnu pour son design impeccable. Sa page carrière ne fait pas exception: on y retrouve des vidéos et animations de qualité. Il est facile de naviguer sur la page et on retrouve des accroches qui font rêver. Les valeurs sont bien en évidence sur la page et on peut facilement accéder aux différents départements. Apple a bien sûr une culture d’entreprise bien définie, et on le sent immédiatement en arrivant sur la page. On sent qu’il y a possibilité de faire partie de quelque chose de plus grand que soi, qui a un impact réel. À la fois, Apple joue sur l’idée que chacun est unique et apporte sa contribution originale. Chez Apple on peut « être soi-même » et « faire une différence ». Des mots remplis de sens qui vont toucher les navigateurs.
(Crédit photo: Apple)
Surpasser les statistiques du manque de main-d’oeuvre
En bref, pour que votre page carrière sorte du lot et qu’elle donne envie aux meilleurs professionnels de travailler pour votre entreprise, il faut d’abord qu’elle soit simple à naviguer et à comprendre, qu’on y retrouve l’essentiel des informations nécessaires pour le processus et que vous donniez un aperçu positif des carrières. Montrez votre culture d’entreprise et les valeurs que vous prônez afin que cela interpelle les personnes en recherche d’emploi.
À l’échelle mondiale, le taux de fécondité ne fera que diminuer dans les prochaines années, alors que l’espérance de vie ne fait qu’augmenter. Cela signifie qu’il y aura de moins en moins de main-d’œuvre disponible au fil du temps pour compenser les départs à la retraite ou les décès. Cynique ou réaliste, qu’importe, pour en souffrir le moins possible, soyez créatifs, ajoutez vos couleurs et votre ton unique et il est à parier que les candidatures se multiplieront.
